El nuevo marco legislativo y normativo que ya esta rigiendo para las cooperativas de trabajo asociado(articulo 63 de ley 1429 de 2010 y Decreto 2025 de 2011), prohibe de manera absoluta la intermediacion laboral que vienen realizando casi la totalidad de las actuales Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA), lo que sin duda las obligara a desaparecer del mapa laboral, o a mutar a una nueva razon social. Como tambien obliga a las empresas, tanto del sector público como del privado, a cambiar de estrategia de contratacion de su personal misional y permanente, pues no pueden seguir contratando este personal a traves de CTA. Las sanciones para las que lo hagan van desde 1000 a 5.000 salarios minimos.
En este nuevo contexto formativo, cabe preguntarse sobre las nuevas formas de contratacion que estan adoptando las empresas para reemplazar a las CTA, y sobre la manera cómo las CTA estan respondiendo a la nueva coyuntura.
Asi mismo, es clave que el movimiento sindical, y la ciudadania en general, vigilen de cerca la aplicacion de la norma, porque es alto riesgo de que las cooperativas sean reemplazadas por otras formas de intermediacion igualmente precarias.
¿Pero que pasa en el sector Salud?, que ha sido uno de los mas afectados por la tercerizacion laboral. Es pues un sector que, en medio de la enorme crisis que lo agobia, tendra que adoptar cambios en la contratación. Las alternativas que se bajaran van desde la vinculacion directa de los trabajadores a las entidades (que es la solucion legal y justa), hasta la vinculacion por contrato sindical, solución esta que no es bien vista por los sindicatos del sector salud pero que ya, por ejemplo, un grupo importante de cooperativas en Antioquia adopto, lo que implica que previamente los trabajadores se deban asociar a un sindicato. E incluso otra alternativa que se baraja es la conversion de las CTA en IPS.
"CONDICIONES DIGNAS PARA UN TRABAJO DIGNO"
